アポロ行政書士事務所

最低賃金の水準が話題になっています。
日本の最低賃金の水準が低すぎるという主張です。
最低賃金を1500円にしたい政党もあります。

パートタイマーや派遣労働者として働いた場合、
年間の手取り額は、2000時間働いたとして1５0万円ぐらいでしょうか？
月の手取りに直すと12万5000円です。

もしパートナーが存在していてお互いにフリーターとして働いていたならば、
家計所得としては2５万円になります。年額で300万円の手取りです。
一方、少しだけ余裕のある老後生活に必要な消費支出はおよそ300万円とされています。

つまり、何が言いたいかというと、老後のための資金は全く用意できないのです。貯蓄はほぼできません。二人暮らしでこのありさまですから、一人暮らしなどほぼ不可能なのです。

仮に、時給が1500円になると、2000時間働けば、額面ですが300万円にはなります。少し節約気味な生活になると思われますが、独り立ちできるぎりぎりの賃金水準と思われます。

そもそも正社員と非正規社員の格差を考えれば、時給1500円は新入りの正社員の半値水準なのですから、無理な話ではないのです。現行の最低賃金の水準は、新入り正社員の半値の半値である750円（栃木県の最低賃金は826円）です。

正社員の最低時給が3000円ぐらい。
非正規社員の最低時給が、その半値の半値です。
時給1500円は新入り正社員の半値です。

ちょうど半値の水準がすっぽり抜け落ちています。
もともとは、派遣労働がその賃金水準を担っていましたが、
派遣会社間の過当競争により、その賃金水準が維持できていません。

もともと、パートタイマーは主婦の小遣い稼ぎにしかならない働き方として
導入された制度です。（かなり昔の話です。）
だから、その収入によって生計を立てることが想定されていません。

そのため、働いても生活が苦しいのです。
少子化が止まらないのです。
だから、賃金水準の底上げが必要です。

おそらく、最低賃金１５００円が定着したら、
過度の人口の東京一極集中は緩和されるでしょう。
地方で暮らすことが現実性を帯びるからです。

もっとも最低賃金を上げると、
フリーランサーとして独立させられる可能性もあります。
彼らは最低賃金法が適用されないからです。

当面は、最低賃金をめぐる国会での議論の推移を見守りましょう。
少し長くなりましたので、この辺で筆をおきます。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！

 

さて、私は行政書士をしています。

行政書士は基本的に個人事業主です。
（行政書士法人というのもありますが、数は少ないです。）

全国で4万人を超える行政書士がいます。
いわゆる全国にあるコンビニの数よりも多いということです。
だからといって、多すぎるかどうかは比較できません。
多すぎるかどうかは需要がどれくらいあるのか、に左右されるものです。

では、行政書士は何を売っているのか？
一言でいえば、どんな価値を提供しているのか？
それは、「時間」です。
つまり「取引」として「時間」と「お金」を交換しているのです。
であれば、その相場は、労働者と比較すべきことになります。

労働者も時給800円〜時給8万円ぐらいまで時間単価に幅があります。
希少性に応じて100倍ぐらいの差が生じているのです。
では、行政書士を開業していて経営を続けている人は、
どれだけの希少性を獲得しているのか？

日本人の人口の半分が労働者です。
つまり6000万人が日本で労働しているわけです。
それに対して、行政書士は4万人しかいないわけです。
そう、行政書士は1500人に１人しかいません。
であれば、その時間単価をパートタイマーや派遣さんと横並びにすべきでは
ありません。
（ちなみに派遣さんの時間単価は最低で２０００円くらいです。）

いわゆる正社員とされる人々はどれくらいの時間単価を得ているのか？
3000円〜5000円というのがおおよそのサラリーマン正社員の時間単価です。
2000時間を労働に投下しているとすれば、
年間で600万円〜1000万円稼いでいる計算になります。

一方、行政書士は相談料を1時間で4000円にしていることが標準です。
例えば、弁護士ならば、相談料は30分当たり5000円ですから、
1時間当たり1万円になります。
2000時間稼働できれば2000万円を稼ぐことができます。
行政書士はプロというよりはむしろジェネラリストですから、
サラリーマン正社員と同程度の時間単価は妥当なところだと思われます。
つまり、標準的な行政書士が2000時間稼働すると800万円稼げます。
1000万円を超えて稼げる行政書士もちらほらいますから、
彼らは、時間単価が高くなっているか、あるいは労働時間が長いのです。

ところで、私は、時間単価を下げて売上を伸ばそうとは思わなくなりました。
仮に、派遣さんと同じ時間単価2000円にすると、
2000時間働いても、売上が400万円にしかなりません。
経営的にはぎりぎりか、おそらく赤字転落になります。
ところが、時間単価を4000円にしておくと、400万円を稼ぐのに1000時間を
投下すれば済むし、おそらく事務所は若干の黒字を確保できるでしょう。

何より1000時間を他のことに使えるのです。
週5日で毎日4時間を執務に充てれば、いいのです。
私は、半日ぐらい仕事して、半日遊んでいたほうがいいです。
午前10時から午後3時までしか働かないことに決めるのです。

傍からは暇な人に見えても、経営的に楽なほうがいいのです。
１日換算すると16000円の売上があるのであれば、
個人事業主としてはぎりぎりやっていける水準で及第点です。
何より事業を継続するための心理的なハードルが低くなります。

忙しいのに赤字か、暇なのに黒字か。
さて、あなたならどちらを選びますか？















 

神様。

実体があるのかないのかを知りえない対象ですが、

神様がただのコンセプトでしかないとしても、

考え方としては価値があるかもしれない、と思い至りました。

キリスト教では神様は「赦しの神」であるとされているようです。

どんな行いをしようが神様はひたすら赦すだけです。

そこでは、何らの価値判断も働かないのです。

それは、事態をあるがままに受け止めるということです。

何があっても見放さないで見守るということでもあるかもしれません。

必ず私のそばにいて、必ず私の味方をしてくれているようです。

こうした行いは、要するに「愛する」ということです。

言い換えれば、愛するということは神様を真似するということと同じです。

真理は、その辺の石ころのごとくありふれた知識として存在しています。

ゆえに誰でも手にすることができるはず。

ただ、行いとして実践することができるかどうかは、あなた次第です。

しかし、そんな迷える子羊であったとしても、神様は赦すのです。

そのありがたさに感謝の念さえ浮かんできますね。

ところで、

私はあらゆる宗教組織に所属していませんし、

今後も所属するつもりもありませんし、

何らかの宗教団体を率いるつもりもありませんので、

誤解のないようお願いいたします。













 

さて、先の投稿では課題と資源（つよみ）に着目しました。

高齢者世代、現役世代、子供世代の三者に共通して足りないものがあります。
それは、「お金がない。」ということです。

さらに、現役世代では「時間がない。」のです。
ということは、現役世代は、地域で取引できるものがないのかもしれない。

実は、取引できる資源がないという意味では、
地域内では「弱者」なのかもしれません。

一方で、高齢者と子供には「時間がある。」のです。
おそらく、高齢者の方が子供よりも時間があると言えます。
子供は勉強する必要がありますからね。

ただし、世代の人数で見ると、高齢者は人数が多い。
子供は人数がかなり少ないのが田舎の現実です。

実は、地域に人材を供給できるのは高齢者世代だけなのです。
したがって、取引が成立するには、現役世代が需要を担う必要があります。
しかし、現役世代は「お金もないし、時間もない。」

しかし、現役世代の「お金がない。」は、固定的支出が多いことに原因がありますが、「無駄」と思われる支出もあります。
教育費としての「塾代」だと思われます。

昨今、「塾に行かせるお金もない。」と言われますが、
本当は、営利を目的にした塾に通わせることが、
最適な選択かどうかは怪しいと私なら考えます。

ここで、私の提案は以下の通りです。
地域の皆さんで「学習塾を開く」というのはいかがでしょうか？
当初は子供向けの学習塾（補習塾）ということでいいと思います。

少し長くなりましたので、次回の投稿に回したいと思います。

乞う、ご期待！

多世代間交流がテーマです。

栃木市ではホットな話題なのかもしれません。
栃木市の西部地域（吹上・皆川・寺尾）でも、話題にしています。

本日は、栃木西部熟っくり塾の第4回目でした。

吹上公民館で実際に活動している人の話を聞いてのちに、
ご多聞にもれず、ちょっとした参加者同士でのファシリテートがありました。

そこでの私の発言をきっかけにして、さらに大幅に加筆修正して書きますね。

多世代と言ってもざっくり分ければ三世代ぐらいですね。
子供世代、現役世代、高齢者世代、に分けました。

人口ピラミッドは田舎なので逆三角形ですよね。
したがって、高齢者世代から話題を進めます。

高齢者世代の課題は何でしょうか？

〇年金だけでは生活を成り立たせることが難しい世帯も多い。
〇雇用されて働くことが厳しい。
〇実は、同世代間の経済格差が激しい。

などがあるでしょう。

反対につよみ（資源）もあります。

〇年金をもらっているために、時間に余裕がある。
〇生活の知恵があり、生活コストを下げる方法を知っている。
〇地域でのつながりを失っていない。
〇自然体験や昔遊び、地域の歴史などに明るい。
〇地域のいろいろな行事を担っていた経験がある。
〇食を作れるがわに立っていることが多い。

まだありますが、この辺りで切ります。

現役世代の課題に移りましょう。

〇雇われて働いていることが多いため時間がない。
〇住宅ローンや車のローン、消費者ローン、保険料などの
　固定的で多額な支出を抱えているため、自由になるお金は少ない。
〇「子育て」が「孤育て」（ワンオペ育児など）になりがちである。
〇地域でのつながり意識がうすい。

など、いろいろありますね。

反対に、現役世代のつよみ（資源）は何だろう。
私も現役世代ではありますが、ひねり出しました。

〇車で移動できる。（車を運転することができる。）
〇広域に人とのつながりを持っていることが多い。
〇ＳＮＳなどに抵抗がないことが多い。
〇体力がある。力仕事も器用仕事もまだまだできる。

等、意外にもありましたね。

子供世代の課題は何だろう。

〇学校と家との間の往復しかない場合、居場所がない。
〇勉強がつらいと思えてしまう。好きな学習だけをするわけにはいかない。
〇コミュニケーション能力が低いことが多い。
〇大人に守られる存在であるが、守られることで弱くなっている。
〇ゲームに夢中である。
〇愛されている子に限って、愛されていることに気が付かない。

子供世代のつよみは何だろう？

〇ゲームに夢中になれる。
〇すでにある様々なインフラを利用できる。
〇プログラミングなどで遊ぶ時間がたくさんとれる。
〇どれだけ化けるか分からない可能性がある。
〇人物評が定まっていない。
〇甘えることが許されている。

以上、課題と資源（つよみ）で整理すると分かりやすいですね。

他の世代のつよみには気が付きやすいけれども、
自分たち自身のつよみには気が付きにくいものですね。

こうした課題と資源を同じテーブルに並べると、
お互いの世代が連携・協働することで、
各世代の課題解決への道筋が見える気がします。

次の投稿では、どう連携・協働すれば課題が解決され、
お互いのつよみを生かせる結果、いきいきと生きられるのかを
探ってみたいと思います。

乞う、ご期待！